AiHR - это уникальный инструмент в профессиональном мире HR и рекрутинга!

21 сентября 2020 г.

f4B63hHrUqsGw0jy

Зачем нужен AiHR

AiHR – это уникальный инструмент для поиска и подбора персонала, который на основе искусственного интеллекта осуществляет поиск необходимого сотрудника, анализирует, проводит оценку и выводит рейтинг наиболее подходящих кандидатов.

Инструмент AiHR экономит Ваше бесценное время и сокращает время на подбор сотрудника на 98%.

Искусственный интеллект избавит Вас от проведения собеседований с неподходящими кандидатами и зря потраченного времени и убережет от ошибок субъективного подбора персонала. Наш чат-бот проведет онлайн психологическое тестирование и результаты поместит в карточку рейтинга кандидата, чтобы Ваш HR-специалист смог их использовать при приеме сотрудника на работу.

Ваш HR специалист займется обучением и адаптацией сотрудников, а не часами будет пролистывать тысячи страниц резюме и совершать бесконечные телефонные звонки. С AiHR Вы можете забыть о понятии «текучести кадров».

AiHR - это инновационный инструмент для подбора персонала не имеющий аналогов в мире.

AiHR – искусственный интеллект, который подбирает персонал качественно и быстро.

AiHR тщательно обрабатывает собственную базу портала с более чем 1.000.000 соискателей, собирает данные и выводит рейтинг по каждому кандидату.

Как работает AiHR. Основные механизмы работы сервиса

• Возможность таргетированной настройки воронки кандидатов на конкретную вакансию.

• Поиск, оценка и ранжирование резюме кандидатов на вакансию

• Проведет специализированное психологическое тестирование для объективной оценки личности посредством чат-бота WhatsApp

• Автоматическое определение наилучшего кандидата посредством machine learning

Преимущества AiHR

Подбор кандидата на вакансии в течение нескольких часов

Сервис AiHR экономит ваши временные, а значит и финансовые затраты на обработку сотен резюме кандидатов.

Использование машинных алгоритмов позволяет осуществить точный подбор резюме и сконцентрировать свои усилия на работе с максимально подходящими кандидатами.

Достаточно одного опытного рекрутера, который будет только анализировать результаты отбора и проводить собеседования.

 

Меню сайта